本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員のあきらめない人生」を応援する
ハイブリッドワーカー
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です

1.植木等さんの映画「無責任シリーズ」とは

1960年代の日本映画が好きで、今でも良く見ます。
特に、東宝のサラリーマン映画が、おかしく楽しく
今見ても、「こんなサラリーマンはいないだろう」と
思うようなキャラクターが出てくるので、楽しめます。

植木等さんの「無責任シリーズ」と呼ばれる映画も
そんな調子の映画です。
植木等さん扮する一見５時から男のようなサラリーマンが
「コツコツやる奴は、ご苦労さん」
「楽して儲けるスタイル」といっては、
持ち前の行動力と取引先のキーマンを攻略し、
成果を上げて出世していくストーリーです。
目標への最短距離をつき進む感じが心地良いです。

その当時は、モーレツ社員なる言葉があるように
会社に滅私奉公し、早朝から深夜まで働き続けるのが
一般的な仕事に対する価値観でした。

それと真逆の価値観を提供する事で、世の中に受けていたのでは無いかと
思います。

詳細はこちら
https://ja.wikipedia.org/?curid=746040


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2.働き方改革の実態は
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実際、様々な企業に働き方改革が導入され、早く帰宅し、
残業・休日出勤を減らす事が求められています。

中には、管理職である、40代から50代は、若い時からの長時間労働が
染み付いており、「仕事を減らす」「業務を効率化」すること
が苦手な方もいます。

その結果、部下は早く退社するが、家に仕事を持ち帰ったり、
土日に隠れて休日出勤したりで仕事量の埋め合わせをする
ケースもあります。

一方、20代の若手社員は、
「働き方改革」＝「仕事時間を自由に自分でコントロールできる」
ものと捉えており、

「長時間労働から抜け出せない40〜50代」
「仕事時間は自分で自由にコントロールしたい20代」

との世代間ギャップが生まれています。

その結果、労働時間の削減と、業務の削減が連動して
おらず、先ほど書いたような持ち帰り残業や隠れ
休日出勤を生み出しています。

実際、小売業のオーナーに聞くと、
「販売スタッフを集めるのが大変。人が来ない」
と言う採用不足に加え、
ようやく採用したスタッフも、「働き方改革」と言う
自分の時間を有効に使うスタンスで勤務するため
土日や18時以降のシフトに入らないこともあるようです。

それによって、18時以降数時間のシフトを埋めるために、
他店から人を回したり、その時間のみ出勤する人を
シフトに入れるため、人のやりくりで経費ロスが出ているとのこと。

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３.効率的に働くには？
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労働時間の削減と、業務の削減を連動させ、
効率的に働くにはどうすれば良いでしょうか？

それはカンタンです。
「ゴールに向かって最短距離を行くことです」

ポイントは３つあります

1.目指すべきゴールを明確にする（目標）
・売上目標●●億円
・利益目標●●億円

2.ゴールに向けた行動を書き出し、
　効率良い行動を考える（戦術）
・取引先の受注を増やす→大口取引先の受注量を増やす
　　　　　　　　　　　→新規取引先を増やす

３.ゴールを達成するために、他人の力を借りる（協力）
・大口取引先の受注量を増やす→上司に同行してもらう
・新規取引先を増やす→既存取引先に紹介してもらう

「ゴールを明確にし、最短距離に向け行動する」
ことで、無駄な仕事を減らすことができ、
費用対効果の高い仕事ができます。

それこそが
「労働時間の削減」と「業務の削減」を
連動させ、成果をあげるコツになります

 

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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