本業も副業も成果を出し、50代会社員の人生をクリエイトする
ハイブリッドワーカー　井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です

1.平成から令和へ

昭和の延長が平成であり、令和になると新しい価値観や動きが起こっています。

平成末期〜令和になっての働き方で大きく変わったのは

「働き方改革」「副業解禁」です

長時間労働が美徳とされた昭和〜平成の時代から、時間効率良く働き、副業でも成果を

出す働き方が推奨される時代にきました。

2.昭和の働き方とは

私が会社に入社したのが、1991年（平成3年）でした。
ちょうどバブルの真っ最中で仕事が忙しかった思い出があります。

職場の上司、先輩は昭和生まれの会社員であり、

「残業、休日出勤するのは当たり前」「人生＝仕事」「上司、先輩、同僚は家族」
という古い価値観で鍛えられました。

すごかったのは、先輩、上司が毎週全国に出張しているため、ゆっくり部門長と

打ち合わせできるのは、土曜日だけ。週休２日あるはずが、１日でした。

今でも、その時の経験から部下に
昭和の働き方を求めているケースもあるのではないかと思います。

3.令和の働き方とは

先ほど書きましたように、平成末期〜令和になり、「働き方改革」や「副業解禁」と

いった新しい会社員の姿が見え始めました。

一方、年齢問わず昭和な働き方を続けている人も少なからずいらっしゃるのではないか

と思います。

しかし、令和になり、会社員個人も変化を求められる時代になります。

「働き方改革」や「副業解禁」を手に入れる事で、

人生＞仕事、「仕事・副業・家庭・趣味」を両立する事が可能になり

人生も豊かになるのではないかと思っています。

昭和から令和へ、年号と共に働き方や会社との関わり方を見直してみませんか？

仕事だけでなく、個人のやりたい事を目標にしてみませんか？

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