仕事術( 3 )

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チームで成果を出す方法は身近にある

チームで成果を出す方法は身近にある

50代会社員が「本業」、「やりたいこと」、「家族」3つのステージで活躍する井上裕基の「50代からのセカンドライフプログラム」主宰。ノートの上でセカンドライフを探す旅に出る「方眼ノートトレーナー」井上 裕基(いのうえ ゆうき)ですもし、あなたが仕事でプロジェクトを任され上司からゴールと期限を設定されるも「リーダーになった...
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チームの成果を上げる、上司の仕事とは?

チームの成果を上げる、上司の仕事とは?

「本業」「副業(やりたいこと)」「家族」の3つのステージで活躍するための「50代からのHybrid Life」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です50代会社員の方が、会社に入社された頃って「上司の命令は絶対」「飲みに誘われたらついていくのが当たり前」「上司に意見するなど持ってのほか」「上司は部下を叱るのが...
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正解を求めて生きてませんか?

正解を求めて生きてませんか?

「本業」「副業(やりたいこと)」「家族」の3つのステージで活躍するための「50代からのHybrid Life」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)ですもし、あなたがやったことのない仕事に取り組むことになり、上司が帰ったあと会社でパソコンに向かいながら「ああでもない」「こうでもない」と、パソコンの手を動かしなが...
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残業を減らすことができるたった一つの行動

残業を減らすことができるたった一つの行動

安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です先日、残業が毎月平均して多い部下と面談しました。仕事が忙しい時とそうで無い時とで残業時間に差がある場合は、忙しい時期は多いけれど平均すると規定に収まるそんなことになるのですが、毎月多...
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迷ったら、悩むよりまずやってみる

迷ったら、悩むよりまずやってみる

普通のサラリーマンが、70才定年になっても安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です仕事の進め方に不明点があり、「この仕事、どのように進めたら良いか?」と上司に相談。「この方法はやってみた?」「やっていないならやってみて」と...
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何気なくやっていることが、強みに変わる方法

何気なくやっていることが、強みに変わる方法

本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。 普通のサラリーマンが、70才定年になっても安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)ですもし、あなたが上司から「同業者の集まり、誰か行かないといけないんで付き合いで行ってくれるか?」と...
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1+1>2になるチームとは?

1+1>2になるチームとは?

本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。 普通のサラリーマンが、70才定年になっても安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です子供の頃、いろんな漫画やアニメを見てきました。ちょうどスポ根モノの末期だったので野球やらバレーボ...
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結果を出している人が、実践していることは

結果を出している人が、実践していることは

本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。 普通のサラリーマンが、70才定年になっても安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です仕事をしていて、うまく行かなかったことはありませんか?もし、あなたが仕事で結果を出せなかった時に...
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年上の部下が活躍し、チームの成果が上げるには

年上の部下が活躍し、チームの成果が上げるには

本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。 普通のサラリーマンが、70才定年になっても安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です定年再雇用の社員が増えると年上の部下も増えて来ます。あるプロジェクトを任されゴールに向け、業務を...
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そもそもモチベーションって、何でしょうか?

そもそもモチベーションって、何でしょうか?

本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。 普通のサラリーマンが、70才定年になっても安心して働き続けられる 武器を手にするための 「50代からのプロフェッショナル人材大学」を主宰 している井上 裕基(いのうえ ゆうき)です仕事や物事が上手く行かないやる気が起きない時に「モチベーションが上がらないんです」と、いう理由を...
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