本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員のあきらめない人生」を応援する
ハイブリッドワーカー
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です

最近様々な環境変化があり、働き方改革が
加速しています。

時差出勤、リモートワークなど多様な働き方
が進んでいます。

従来の働き方改革では
労働時間を短くし、早く帰ることで個人の
ライフスタイルを充実させる。
そしてリモートワークやワーキングマザーが
働き易い環境作りが叫ばれていました。

今回は、「会社に出社しないでいかに仕事をするか？」
が、環境変化により加速されています。

私の周りでも、自宅でのリモートワークになった方
が多数います。

そういった方々の声として、

「家にいることで家族と触れ合う時間が増えた」
「子供の送り迎えが普通にできるようになった」

などなど、プラス面として
家庭円満を上げている方も多いです。

時差通勤の方も、
「子供を朝送って行くことができた」
との声もあります。

職場のワーキングマザーの方も、
幼稚園が休園になり、リモートワークを
せざるを得ないと思っていたところ、
旦那さんがリモートワークになり、
子供をみてもらいながら出社して仕事を
続けることができるようになりました。

今回の件で、時差通勤、リモートワークが推進されたことで
家族と過ごす時間が増え、家庭円満に繋がることが
起こっています。

まとめるとこのようになります

1.時差通勤、リモートワークなど働く環境変化が推進された

2.自宅で仕事することで、家族と触れ合う時間が増えた

3.通勤時間がなくなり、その時間を有効活用できた

リモートワークの導入が、今回加速されたことで
今後も、週１回など単発での導入が始まることでしょう。

そして、そのことで、単なる時短ではなく
働く環境変化が加速されていき、
男女問わず、家族に寄り添った働き方が進むと
信じてやみません。

本日も最後までお読み頂き、ありがとうございました。




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