本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員のあきらめない人生」を応援する
ハイブリッドワーカー
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です。

つい１年前までは、
「働き方改革」「残業を減らす効率的な働き方」

など

従業員の健康と会社のリスクヘッジのため
「残業」を減らす取り組みがなされてました。


最近、テレワークしている友人・知人に聞くと

「テレワーク」には、残業は発生しない

という衝撃的な言葉がありました。

確かに、部下からテレワークの最初と最後に報告を

受けていますが、

残業ではなく、フレックス勤務になっている時のあります


なぜでしょうか？

理由がいくつか出ました

・子供や家族がいるので、早く仕事を終える
・家で仕事しているので、邪魔が入らない
・上司が監視しているので、残業をしない

などなど

会社に出社しないで
仕事をする

「テレワーク」が広がるにつれ

「残業」ではなく、「時間内に効率的に仕事を終える」

ことが当たり前になって行くのではないでしょうか？

そして、「テレワーク」×「フレックス勤務」を

掛け合わせれば、

残業よりも時短勤務が当たり前になります。

子供の送り迎えがあるので

今日の勤務時間は

11時-15時で

というのが当たり前になるでしょう。


そして会社に出社しない働き方が
当たり前になった時には、

「残業」という言葉自体が死語になるかもしれません。


本日も最後までお読み頂き
ありがとうございました。


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いつも深夜の電車で帰宅するほど残業し、
仕事に追われていた私が
残業は３分の１になるも、成果はほぼ予算通り

部下からの相談が２倍になり
イベント開催も２倍に。

部下の半分が上位10%の高評価を取る
チームリーダーに。

趣味のトランペット活動や、副業も両立し、
50代会社員を元気にするイベントも主催。

先が見えている50代会社員にも関わらず
充実した毎日を送っています

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発行者：井上　裕基（「オヤジの学び場」主宰）

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