本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員のあきらめない人生」を応援する
ハイブリッドワーカー
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です

突然ですが、「研修」と「学び」の
違いは何だと思いますか？

「研修」というと、

会社の研修を思い出す方も多いでしょう。

新入社員研修、リーダーシップ研修
ロジカルシンキング研修などなど

指定の場所に集まって
指定の講義を受けます。

「学び」というと
何を想像しますか？


もし、あなたが
会社の研修に参加していても
学んだコトが活かせない

学んだコトを活かして成果が出ない。


でも、「学び」として自分から
知識を得るために学んだことが
仕事やジブンの生き方に活かすことができ
更に学びを増やし、成果をあげることができる

これってよくないですか？

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大事なことは
「ジブンが必要なものを選び学ぶ」
ことです。
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なぜでしょうか？

会社の研修は、会社が一律に参加者に
与える学びです。
もしかしたら、その学びを必要として
いない人もいるかもしれません。

反対に、「学び」とは
「ジブンが欲しいものを学ぶ」
ことになりますので、
学んだことを活かせば即成果に
繋がります。

「学び」を得るために、すぐできることは
３つあります

1.ジブンが学びたいことは何か？考える

2.ジブンが学びたいことを学ぶ場に行く

3.学んだことをすぐに活用する

2.について詳しく書きます。
ジブンが学びたいことって何でしょうか？

それは、ジブンがどのようになりたいかを
ゴールを考えることです。

どういうゴールにたどり着きたいかによって
学ぶ内容も違っています。

会社にいると、同じような考え、環境の
方も多いので、異業種や全く知らない人
と会うことで、気づくことがあります。

それぞれ目指すゴールが違う人と交流する
中で、ジブンのゴールや学びたいことが
見つかることもあります。

本日も最後までお読み頂き
ありがとうございました。


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部下の半分が上位10%の高評価を取る
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趣味のトランペット活動や、副業も両立し、
50代会社員を元気にするイベントも主催。

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