本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員のあきらめない人生」を応援する
ハイブリッドワーカー
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です

今日から新年度が始まりました。
入社、転勤など新しい環境で
新たなスタートを切る人も多いでしょう。

そんな人たちに向けて、スタートダッシュ
するコツをお伝えします

あなたがもし、
入社、転勤など新しい
環境に置かれた時

最初は、周りの人間や仕事内容を
落ち着いて学んてから
少しずつ慣れよう

4月は、取引先への挨拶回りや
仕事を覚える助走期間

5月連休明けから、本格稼働すれば良い
と思っていませんか？

それが、
新しい環境に置かれてすぐに
与えられたポジション、ミッション
目標に向かってスタートダッシュし、
4月の終わり頃には、
「〇〇さん、以前からこの職場にいるみたい」
「職場や仕事に精通して、頼りになります」

なんてように

職場になくてはならない存在になりたく
ないですか？

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大事なことは
「目標を設定し、そのために行動する」
ことです
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会社員として実績をあげたビジネス書の
著書の方は、

「一つの部署に配属された場合、３年で結果を
出すために、配属時から自分の役割を理解し、
目標を立て行動しています」

「配属後すぐに、倉庫に篭って
過去資料を読み、倉庫を整理する中で
新部署の課題や解決策について学んでから
実務に入られたこともあります」

つまり、新しい環境にて
自分の役割を理解し、
目標を立て行動することが
スタートダッシュの鍵だと思います。

そのために、いますぐできることは
３つあります

1.新しい部署でのジブンの役割を理解する

2.その部署の課題を理解する

3.その部署をどうしたいか？目標を立て行動する

1,について詳しく説明します
例えば、異動で新しい部署に配属された場合、
その異動には意味があります。

中堅社員以上であれば、その人のスキルを
活用し、その部署をどう変えるか？
を人事が考えて異動させています。

その部署に異動する意味を汲み取り、
ジブンの経験を活かして部署を変えていくこと
が求められています。

宣伝、販促が弱くて、強化したいから
宣伝、販促に強い人間が配属される

支店の人数を効率化するために、業務効率化に
長けた人間が配属される

など、異動には意味があります。

もし、新部署に異動、入社で配属された場合は
ジブンが異動した意味を考え、強みやスキルを
活かして部署を変えるために、目標を持って
行動してください。

その行動が、スタートダッシュに繋がります。

本日も最後までお読み頂き、ありがとうございました。

私自身の経験と知恵から思う
「ジブンの人生を切り開くヒント」
をメルマガにて定期的にお伝えしています。

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