「50代会社員が、幸せになる偶然と上達を奏でる人」

井上　裕基（いのうえ　ゆうき）
です。

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「必要な時に、必要な人は現れる」


もし、あなたが

変わったばかりの上司と
会議室で打ち合わせをしていて
細かいことまで聞かれる

「調べて後で報告します」
「この件、話を詰めてませんでした」

と、後から気づいて対応することばかり

今までだとOKもらえていたのが
すごく細かいところまで指摘されていて
毎日やり直しで残業になってしまう

それが、

何度か打ち合わせする中
変わった上司のやり方を
覚えて

「この件は、ここまで言われるな」
と予測して対応し、

「あとで調べて報告します」

がゼロになり、残業せずに帰ることが
できている

思った通りに生きることが
できる

これってよくないですか？


大事なことは

「相手ファースト」

中でも大事なことは

「相手が求めるものを提供する」

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一言で言うと
「あなたが変わることのできるチャンス」
ということです

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そのための
３つの鍵は次の通りとなります

1.変わった上司に合わせる

2.あなたが変わるために、新しい上司が存在する

3.相手の欲しいものを提供する


2.について詳しくお伝えします

あなたは、上司が変わって
やり方も変わり

「やりにくいなあ」
「今までのやり方の方が楽だったのに」
と思ったことはありませんか？

でも、逆にそれはチャンスです

「細かいところまで指摘されて
　やり直しになってしまう」

と、いうことは

「今まで細かいところに気づかず
大雑把な仕事をしていた」

のかもしれません。

あなたが
「やりにくいなあ」
と思うことは

あなたが苦手なこと
あなたに必要なこと

それを新しい上司から気づきを
得ているのです。

きっとそれは、

あなたにもっと細かいところまで気づいて
仕事をして欲しい

と思った会社からのプレゼントです

そして、あなたが変わるために
必要なときに必要な人が現れているからです

だから
新しい上司に合わせて仕事に取り組むことで
あなたは新しい得意技を手に入れることができます

そして、新しい得意技は
あなたをさらに成長させてくれることでしょう



本日は最後までお読みいただき
ありがとうございました

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