プレイングマネージャー研究所　所長
ゆーさんこと、井上　裕基です！

本日のテーマはこちら

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「あなたに部下が寄り付かないのは、〇〇だから」


あなたがもし、

そういえば最近部下のホウレンソウが減ったなあ
前は、ことあるごとに席までやってきて
ホウレンソウしてくれたのに

今では、こちらから
「あの件、どうなってます_」

声をかけてホウレンソウして
もらうように

なぜ、部下が寄り付かなくなったのがわからない


それが、

いつも部下が
〇〇さん、この件ですが.
〇〇さん、契約取れました

そう言ってきてくれ

「じゃあこうしよう」
「おめでとう」

毎日会話があり
チームの雰囲気がよくなっている


これってよくないですか？


大事なことは
部下はホウレンソウしたい

さらに重要なことは
原因はあなたにある

つまり
話しかけやすいように
いつも過ごしている

そのためには
３つの鍵があります

1.声をかけやすい雰囲気でいるか

2.〇〇さんに話してよかったと思える態度をとっているか

3.部下のホウレンソウに時間を取って対応する


3.について詳しく書きます

以前の私

自分の仕事に没頭するあまり
席にいても
集中して資料を作っている

来客があって
席にいないことも多い

いつも締め切りに追われている

そんなプレイングマネージャーでした


それが、ある時から
部下からのホウレンソウが
2倍になり

イベントの相談に乗る回数が
増えたことで
イベント実施回数も2倍になりました


どうしてそうなったか？

実は、定時から１時間は
部下と話す時間にしたことです

定時終わって
お互い気持ちにも余裕がある時間に
部下と雑談しながら
ホウレンソウも受ける


そんな時間を毎日1時間作りました

そうすると
「実はこの件なんですがとか」
部下が迷っている
悩んでいることが

たくさん出てきて

それに対して
「こうしたらどう？」
「これは考えた？」

などど会話しているうちに

イベント実施回数も2倍になりました

あなたに部下が寄り付かないのは？
自分の仕事に没頭していて
声をかけづらい雰囲気でいるからです


こちらから声をかける
話しかける時間を作ることで
部下が話しやすくなります


本日も最後までお読み
いただきありがとうございました。

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