50代からの行動加速コーチ
井上　裕基です！

本日のテーマはこちら

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「待ってる上司」から「これどうなってる？上司へ」

もし、あなたが

Aさんに任せた仕事
うまく行ってないと
チームメンバーの会話から
聞き取った

「何で報告に来ないんだろう」

そう思って２日経ったので

Aさんに声をかけてみる

Aさん
「ちょっと契約内容を精査したいと相手が言い出したので
相手の回答を待っています」


「えっ！それって、取引条件が変わるってこと？」
「早く言ってよ」


慌てて、取引先に連絡して
「なんとか今までの条件でお願いします」
と連絡し、話をまとめることができた


「俺らの時は、部下が上司に報告するのが
当たり前だったんだけどな」

考え方の違いを知ることになるけれども
今までの経験から
待ってる上司のまま


それが

Aさんに任せた仕事
うまく行ってないと
チームメンバーから聞き取ったら

すぐに連絡して
報告を受ける

「じゃあわかった、私から相手に電話入れます」

そうすることで、取引条件を変えずに契約することができた


これってよくないですか？

大事なことは
欲しい情報は取りに行く

さらに重要なことは
相手を待つのではなく
こちらから行動する

つまり
チームで成果を出すために
行動する

そのためには３つの鍵があります

1.自分から行動する

2.部下が話しやすいよう
   打ち合わせの時間を取る

3.普段から部下に声かけする

1.について
詳しく書きます

上司としての仕事は何ですか？
チームの成果を上げる
目標を達成する

ということですね


そのためには
うまく行ってないな
そんな話を聞くと

上司から部下に
「あれどうなてるの？」

自分から行動して聞きますね。


部下から上司に報告するものだと
思って待っているうちに

部下の仕事のトラブルが
解決しないまま

取引がなくなったり
契約条件が変わる

こちらの不利になることが
たくさんありますね

そんなときは
「待ってる上司」

ではなく

「これどうなってる_？上司」

となって、部下の話を聞くことです

なぜなら
チームで成果を出すことが
あなたの仕事ですから


本日も最後までお読み
いただきありがとうございました。

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