50代会社員が
「本業」、「やりたいこと」、「家族」
３つのステージで、変化し未来を拓く
「50代からのセカンドライフプログラム」主宰。

ノートの上でセカンドライフを探す旅に出る「方眼ノートトレーナー」
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です

会社に所属していると
経営トップから会社の経営方針について
説明があります。

過去の価値観が180度変わっているこの時代

「インターネットを活用した施策（DX）」
「新規事業の立案、実行」

など、会社も変化し、次のビジネスの種を
見つける必要があります。

もし、あなたが

会社の経営方針を見て

「インターネットを活用した施策（DX）」
「新規事業を立案、実行し、収益の次の柱にする」
「従来強みであった事業から、新規事業に人材をシフト」

など書かれている。

説明を聞き、資料を見ても

「今まで経験し、会社に貢献してきたスキルを
活かす場面がない」
「新規事業に行くのは、中堅・若手ばかり、
既存事業は40代以上の社員が中心でやり遂げていく」

というように

あなたが会社に貢献しようと思って
50代の会社員人生を考えているのに

新規事業にも呼ばれない

環境が変化する中、
既存事業を守るために
仕事を続けている

先が無い仕事を与えられ、
会社に残り続けることを
躊躇する

会社がビジネスモデルを変える中
あなたが築いてきたキャリアを
使う場面がなくなってしまう。


しかし、次に何をしてよいかわからない
家族もいるし、住宅ローンも残っているので
70才まで、仕事の権限がなくなり給与が下がって
も会社にしがみつくしかない。

それが、

会社に残り70才まで働く
ことは、選択肢の一つにすぎず

50代からの次の人生（セカンドライフ）を
過ごすために、いくつもの選択肢を持って
「これにチャレンジしよう」
「これやってみたいな」
と思えることに次々と取り組み
社会で役立つあなたを実感できる

これってよくないですか？


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大事なことは

「50代だからこそチャレンジできる」

ことです

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なぜでしょうか？

あなたには、50数年人生を生きてきた
経験があります。

そして、どう生きたいのか？
考え実行するのはあなただからです。

「50代になると、家族も住宅ローンも抱えているので
失敗できないんです」

そんなことを言う人もいます。

でも、失敗してもすぐ次の道を
行けば良いのでは無いでしょうか。

環境が変化する中
インターネットを活用した
会社が多数生まれています

ベンチャー企業もたくさんあります。

そんな中で
企業で働いた経験を活かして

コンプライアンス、管理部門を
束ね、若手社長の右腕となって
仕事をすることもできます

営業経験を活かして
若手社員に経験を伝え、
人を育てることもできます

あるいは、今までやりたかったこと
（趣味や事業）をフリーランスに
なってやってみることもできます。

なぜなら、50数年の人生経験は
若手、中堅社員よりは多くあるはず
だからです。


そのためにすぐできることは
３つあります。

1.あなたの人生経験、仕事での経験を棚卸しする

2.その中で、あなたの強みを見つける

3.あなたがやりたいこと、「こんな風に生きたい」
　という未来を描くこと


3.について詳しく書きます
50代の先輩に聞くと
「今のまま何とか70才まで働き続けたい」
と言う人も多いです。

しかし、後輩が上司になり、
会社のキーマンが若返る中
「会社に残っても、後輩や元部下が上司に
なってしまう」
など、仕事は続けたいが
「ポジティブな未来を描くことができない」
と言う声もあります。

それって、会社に残る前提で考えていますよね

50代から経験を武器に
ゼロベースでなりたい姿、あなたの未来を
考えてみませんか？

「こんなことやってみたいな」
「若い頃やりたかったことにチャレンジしたい」
「一度きりの人生なので、やりたいことを
　やってみよう」

そんな問いかけをしながら
あなたの未来を描いてください。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。


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お伝えしています

「セカンドライフプログラム」とは
50代会社員（今後50代を迎える40代の方も）
1.あなたの欲しい未来
2.あなたの欲しい姿
3.今悩んでいること、困っていることが解決した未来
などなど、あなたの未来を拓くプログラムになります

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