サラリーマンには引退が無い

サラリーマンには引退が無い

本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員の人生」を豊かにする
井上 裕基(いのうえ ゆうき)です。

もし、あなたが

定年70才制の導入をテレビで見て

「年金もらう70才まで働くのか?」
「体は大丈夫か?通勤電車に耐えられるか?」

実際定年になった諸先輩も
定年再雇用になり、65才まで働いている姿は
見ているのだが、70才で働いている人って
想像できないし、会社に70才までいて
何ができるのか?

こちらも想像できない。

想像できない未来を思い浮かべて
不安になるも、そのために何を
すればいいのか分からない。

50才になって、
「定年まであと10年か。
 60才なったら定年再雇用で
 時短勤務を活用し、ゆるく会社と関わる」
というところまでは、実際に働く諸先輩が
いらっしゃるので、見えているけれど

それが、70才になっても
会社に貢献し、
年下の上司から

「〇〇さんのおかげで、若手社員のスキルが
 アップし、チームの成果もアップしている。
 いつもありがとう」

と、お礼を言われるまでに。

職人さんや技術者の方は
後進に伝承するスキルがあるけれど

営業マン一筋でやってきた自分に
伝承するスキルがあり、組織に貢献できる

これってよくないですか?

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大事なことは

「50代になると将来を考え、行動する」

ことです

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なぜでしょうか?

プロ野球を思い浮かべてください
スポーツは、体力的な問題があり
必ず引退という瞬間が誰にでもやってきます。

引退とは、現役でプレイするのをやめることです。

自分の体力の衰えを自覚し、引退したら
そこで選手生命は終了します。
年齢的にも、30代後半くらいでしょうか。

引退までの期間が短いため

現役時代から
引退した場合の過ごし方をイメージし、
そこに向けて現役時代から行動することができる
からです。

「引退したら、コーチになろう」
「引退しても、解説者などで野球に関わる仕事をしよう」
「引退したら、野球とは違う分野で頑張ろう」

と、現役時代から考えられる訳です。

しかし、会社員はスポーツ選手ではないので

50代、60代まで働けます。
もちろん60才定年という節目はありますが
定年再雇用制度もあり、60才超えても働けます。

よって、現役で働いている時には(特に50代すぎるまでは)
定年や定年再雇用のことを考えていない場合が
ほとんどではないでしょうか?

40代だと、その時期について考えもしない
でしょうし、
あっというまに50才になり、ようやくそこから
「定年まであと10年」
とか、
「役職定年まであと5年」とか

会社員人生の節目までのロードマップを
イメージすることになります。

定年70才制が採択されれば、70才まで
働くことができます。

では、70才まで会社に残り

会社で何をして貢献するのか?
会社でどんな仕事をするのか?

考えたことはありますか?

スポーツ選手が引退後の生活を
考えるように、50代以降の将来を考えて
いるでしょうか?

おそらく、社内にそのような諸先輩もいらっしゃらないので
想像もつきません

サラリーマンにはプロ野球選手のような引退がありません。
会社としては65才まで雇用しますし、
この先定年70才制が採択されれば70才まで働けます。

逆に、いつ辞めるかを決めるのは自分です。
会社を辞めて、好きなことに取り組むのもよし
自分の特技、得意なことを活かして収入を得る
選択肢もあります。

しかし、そうなるためには
「明日から退職して、飲食店を開業します」
「来年からコンサルタントになります」
と短期的に自分の将来を決めるのではなく

50代すぎ、定年が見えた年代から
将来どう過ごすのか?

準備する必要があります。

つまり、「50代になると将来を考え、行動する」
ことです。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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