本業も副業も成果を出し、趣味と家庭も両立。
「50代会社員のあきらめない人生」を応援する
ハイブリッドワーカー
井上　裕基（いのうえ　ゆうき）です



もしあなたが
50代になり、
今後役職定年を迎えるばかり

元部下が上司になり、会社でのポジション
や先行きも決まっている

上司からも、
「〇〇さん、これってお願いしても大丈夫ですか？」
と気遣いを受けながら仕事を依頼される

これから定年までの10年近くを
どう過ごそうか？

と思うことはありませんか？


それが、
上司から
「〇〇さんに、中堅社員の商談に同行してもらい
　商談が成立しました。ありがとうございます」

とお礼の言葉をもらえる

部下からも
「商談をまとめていただいてありがとうございます」
とお礼を言われる

そうすることで、チームでも
『頼れる兄貴的なポジションを確立する』
ことに

これってよくないですか？

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大事なことは
「自分の成果よりも、チームの成果を優先する」
ことです
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なぜでしょうか？

50代になり、会社での評価は
ほぼ定まっています。


そうなると
ジブンの実績をアピールし、昇格を目指すよりも
チームで実績を作り、会社に貢献することが
定年再雇用の人生も含め、会社で長く活躍する
コツかと

特に今まで経験したことのない状況になった際には
50代会社員の知恵や経験に基づく行動が
チームの成績をあげるのに不可欠かと。

そのためにすぐできることは３つあります

1.ジブンの知恵や経験をチームに提供する

2.チームメンバーの成長・成果に寄与する

3.一歩引いた立場でチーム全体を見守る

一選手として、自分の成果を追求するよりも
プレイングマネージャーやコーチの立場で
チームのことを考え、行動することが必要
とされています。

特に、今まで経験したことの無い
有事の際には
「オヤジの知恵と経験」が必要です。

本日も最後までお読み頂き
ありがとうございました。



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いつも深夜の電車で帰宅するほど残業し、
仕事に追われていた私が
残業は３分の１になるも、成果はほぼ予算通り

部下からの相談が２倍になり
イベント開催も２倍に。

趣味のトランペット活動や、副業も両立し、
50代会社員を元気にするイベントも主催。

先が見えている50代会社員にも関わらず
充実した毎日を送っています

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発行者：井上　裕基（「オヤジのビジ活」主宰）

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