50代から
「本業」、「やりたいこと」、「家族」
３つのステージで、新たな未来を拓き
50代から人生をリベンジする
「50's リベンジャーズ」主宰

会社で仕事をしていて
50代になると
会社での働き方や
仕事内容が変化しませんか？

会社にまだまだ貢献できる
新しいことにもチャレンジしたい
と思って

人事異動で
「新規事業の部署に行きたい」
と、希望を出してもかなわない

「新しいことにチャレンジしたいのに
会社はわかってくれない」

と、思うばかり。

そんなことが続くなか
今までの経験は何だったのか？
と不安になってしまう。

大事なことは
あなたがやりたいことでは
なく、会社があなたをどう見ているか？
です。

その中でも特に重要なことは
あなたが
会社から求められていることに
気付いているかです。

今って、

あなたは
「これをやりたい」
「こうやって会社に貢献したい」
とあなた目線で会社を見ていますね。

それが、
会社があなたをどうみているか？
会社があなたに求めるものは？
という視点で見てはどうでしょうか？

新規事業にあなたを異動させるより
若手を集めて経験を積ませた方が
会社にとってメリットはありませんか？

あなたが
「この仕事をやりたい」
よりも、

「あなたが会社から与えられた役割を
　全うすることです。」

大事なポイントなので、
もういちど言いますね

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重要なことは
あなたが
会社から求められていることに
気付いているかです。
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そのための特別な３つの鍵があります


1.あなたの希望より会社が求める役割を生きる

2.置かれた場所で成果を出す

3.定年まで会社にどう貢献するか考え行動する

2.について詳しく書きます

50代になって
営業の第一線でバリバリやっていた人が
営業マンを育成する立場になる

「今までの経験から、まだまだ営業の第一線で働ける」
「若いものに負けないように新規開拓をすることができる」

そんな風に思うのではないでしょうか？

でも、会社としては、
あなた一人が成果を出すよりも
成果を出すあなたが10人の営業マンを育て
10人があなたのように働くことで
成果が10倍になるんです。

本日は最後までお読みいただき
ありがとうございました

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