50代会社員がシンカするキッカケを作る
「50代からのシンカ論」主宰

 

井上　裕基（いのうえ　ゆうき）
です。

 

 

　本日のテーマはこちら

　　　　↓

「社外で活躍する50代の未来は？」

もし、あなたが
会社では役職定年
担当業務を任され
新しい業務に慣れず
同僚や後輩に教えて
もらって仕事を進めている

本当は、もっと営業やりたかったんだよな

今までの経験を活かして
新規事業にチャレンジしたいなあ

と思っていても

新しいプロジェクトに
呼ばれるのは、40代前半の
社員ばかり

時折、社内の掲示板に
掲載される
社内公募の応募要項を見ても
40代前半まで
30代まで

と年齢制限があり
応募できない

まだまだ会社のために
貢献したいのに
そのチャンスもないのか？

と未来を描くことができます


それが、

あなたの経験や
得意技を活かして

新しいことにチャレンジ
しようと

取引先に話したところ
ちょうどそういった経験を
持った方を副業人材として
募集してたんです

とトントン拍子に
社外でやりたいことに
挑戦する機会を得ることができる

これってよくないですか？

大事なことは

　「やりたいことはどこにでもある」

中でも大事なことは

　「社内だけではなく社外にも目を向けること」

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つまり

「チャンスはどこにでも転がっている」


ことです

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そのための
３つの鍵があるので
受け取ってもらえますか？

1.得意技を持つ

2.社外の方と常日頃から関係を構築する

3.社内でできなければ、社外で挑戦する

やりたいことがある
こんな部署に行きたい

経験豊富な50代会社員なら
あなたの経験を活かして
新しい仕事に挑戦したい
と思うことがありますね

でも、社内で新しいことに挑戦したい
と思っても、選ばれるのは40代前半まで

やる気はあるけど
選ばれない

もっと活躍できるのに
と思うことがありますね

そんなときは
社外にも目を向けることです

副業が解禁され
企業によっては
即戦力として
副業人材を募集している
こともあります

あなたの経験や得意技が
他企業の役に立つ機会も
増えています

社内でできないのなら
社外で活躍する

そんな選択肢もあります

社外で活躍する50代の未来は？
あなたの経験と得意技を
活かすことです


本日も最後までお読み頂き

ありがとうございました。

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