シンカするキッカケを作る人
ゆーさんこと、井上　裕基です！

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「50代からは、記憶に残る仕事に携わる」

もし、あなたが
50代になっても
若手社員と競い合ったり

後輩の成果を見て
俺もできると
同じような土俵で張り合い
競争する

そして
まだまだ俺はやれると
今までの延長戦上で
仕事を進めている

これは、
50代からシンカするポイント
を外している可能性大です

50代には
今までの経験から
求められているものがあります

そのためには
50代にしかできない仕事を
することです

つまり、
記憶に残る仕事をすることです

例えば
会社を去っても

〇〇さんのチームが
新しいシステムを
導入してくれ
仕事にルーティンワークが
半分に減った

〇〇さんのチームが
少人数で支店を運営する
仕組みを作って
全国に波及した

など、後々まで記憶に残る
仕事に携わることです

大事なことは
あなたにしかできない
仕事を考え実行する

中でも大事なことは
チームのことを考える

つまり
未来を作る仕事をする


そのためには
３つの鍵があります

1.こうなったらいいな？という未来を描く

2.そのための施策を考え実行する

3.あなたがいなくなっても回るような仕組みを作る

１.について詳しく書きます

昔、建設会社のキャッチコピーに
「地図に残る仕事」
というのがありました

文字通り
後世に残る建物であったり設備を作るのが
ゼネコンの仕事でした。

例えば
プロジェクトXという番組では
難関な工事を乗り越え
目指す建物を作ると
いうのが紹介されてました

当時工事に携われていた方も
登場され、その当時の思い出を
語ってました。

子供たちに
この建物は
お父さんが建てたんだよ

説明しているお父さんも
たくさんいたでしょう

50代になると
目先の成果というより

今までの経験から
会社の未来をつくり
みんなの記憶に残る仕事をする

そうやって会社に貢献する
いなくなった後でも
〇〇さんがいたから
こんな風になった

そういうように思ってもらう
ような仕事を会社員人生の
最後に残していくことです

本日も最後まで
お読みいただきありがとうございました。

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